Приказ об оплате работнику за рработу в праздничные дни

Содержание
  1. Приказ о работе в праздничные дни (образец)
  2. Какие дни являются праздничными?
  3. Законодательные нормы
  4. Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни
  5. Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?
  6. Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?
  7. Как составить приказ на работу в праздник
  8. Скачать бланк
  9. Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда
  10. Порядок привлечения сотрудников к труду в выходные и праздничные дни
  11. Основания для выхода в выходной день
  12. Оплата за выходные, праздничные и ночные смены
  13. Как составить распоряжение на работу в выходные дни?
  14. Образец приказа на работу на двойную оплату
  15. Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)? « «Онлайн-Сервис» г. Архангельск

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Приказ об оплате работнику за рработу в праздничные дни

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  • 7 января (Рождество Христово);
  • 23 февраля (День защитника Отечества);
  • 8 марта (Международный женский день);
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • 9 мая (День Победы);
  • 12 июня (День России);
  • 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  • Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  • Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  • В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  • В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

  • «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
  • Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
  • Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec

Скачать бланк

Приказ об оплате работнику за рработу в праздничные дни

Новая форма «Приказ о привлечении к работе в выходной день» официально утверждена документом .

Скачать бланк в формате Ms Word
(zip-архив 4.1 кб)

Универсальный бланк приказа о привлечении к работе в выходной день. Формат .DOC позволяет заполнить/отредактировать бланк в текстовом редакторе. К работе в выходной день нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних работников, инвалидов, матерей, у которых есть дети до 3 лет. Остальных работников можно привлекать к работе в выходной день только с их согласия. Работник, согласившийся на работу в выходной день, ставит в бланке свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен» прямо на приказе о работе в выходной день. В качестве компенсации за работу в выходной день, работник получает денежную компенсацию в двойном размере, либо в одинарном и отгул (бланк заявления на отгул). В бланке нужно выбрать вариант компенсации, а ненужный вариант удалить.

Бланк загружен на сайт: 15.07.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее о применении формы «Приказ о привлечении к работе в выходной день»:

  • Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день … о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день … профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст … профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст … мнения профсоюза. Но является ли приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно таким актом?
    Считаем …
  • О чем не стоит забывать кадровику в конце года … РФ установлено правило, согласно которому привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается … отказаться от работы в праздничный день;
    получить согласие на работу в праздник;
    издать приказ о привлечении к работе в праздничный день;
    ознакомить … кадровых процедур.
    Каждое действие – направление в командировку, привлечение к работе в выходной и т.д. – должно … быть оформлено документально. Например, если работника в …
  • Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день? … их можно привлечь к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день в случаях, предусмотренных частью … ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без … ст. 113 ТК РФ привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники во всех случаях … работников.
    Издание приказа о привлечении работников к работе в праздничный день, если работа в такой день предусмотрена графиком работы, по нашему …
  • Внимание: поправки к Трудовому кодексу! … требование о принятии в связи с вступлением в силу этого закона приказа Минтруда о признании … работу в выходной или праздник не учитываются.
    Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день … день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день … ТК РФ; при привлечении к работе в выходные и праздники оплата в повышенном размере производится всем …
  • Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы … ст. 99
    ТК РФ);
    привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без … одного месяца), а на сегодняшний день нет понимания, как будет развиваться … издания приказа о простое в связи с пандемией коронавируса и приказа о переводе на дистанционную работу … для работников заключаются в том, что на сегодняшний день встречаются случаи, когда … работодатели понуждают работников подписывать заявления о предоставлении …
  • О выплатах при расчете среднего заработка на время отпускаСогласно ст. 114 ТК РФ при предоставлении ежегодных отпусков за работником сохраняется средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Рассмотрим вопросы, связанные с включением и исключением отдельных выплат в расчет среднего заработка для оплаты отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ при …
  • Командирование работников в 2019 году: какие новшества учесть? … время нахождения в командировке (включая дни пути);
    в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие … праздничные дни оплатить такую работу в порядке, … 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке
    Оплата найма … 209н).
    Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные Приказом Минфина РФ … работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … о предоставлении отпуска с последующим увольнением, на работу больше не вышел. Работодатель приказ … , как это делается в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 … информация о СНИЛС работников (подп. 7 п. 5 приложения № 4 к приказу Минтруда … от 24.01.14 № 33н).
    Можно ли утверждать отчет о … проведении специальной оценки условий труда в выходной или праздничный день?
    Можно …
  • Ненормированный рабочий день … ).
    Следующим шагом станет издание приказа о приеме на работу, в графе «Условия приема на … о работе в режиме ненормированного рабочего дня, а должность не включена в соответствующий перечень, привлечение к … /13 указал, что решение о привлечении сотрудника к выполнению обязанностей сверх установленной нормальной … не относится к таким случаям. Следовательно, привлечение к работе подобных сотрудников в выходной или праздничный день производится …
  • Обзор изменений в трудовом законодательстве за 2 квартал 2018 года … работнику дополнительный день отдыха за работу в выходной день.
    Если в трудовом договоре … работу в выходной день. Однако если в трудовом договоре режим работы определен, то привлекать дистанционного работника к работе в выходной … 5. Минтруд предлагает ограничить привлечение к работе безвизовых иностранцев с патентом
    По … от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна … касаться работы конкретного сотрудника, например приказы о приеме на работу, о переводах на …
  • Оплата труда врачей, работающих в военных комиссариатах … в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в … /2015).
    Ключевой вывод: на сегодняшний день сложилась практика, согласно которой средний … рассмотрел такую ситуацию
    .
    На основании приказа учреждения здравоохранения врач был направлен … учреждения, указав, что средний заработок привлеченных к работе в призывной комиссии медицинских работников должен … делу № А46-130/2015.
    Работа в выходные дни.
    В качестве примеров приведем постановления АС …
  • Изменения в Трудовом кодексе … не превышает четыре часа в день? Как оплачивается работа в выходной или праздник? Трудовое законодательство … ). При этом согласие сотрудника на привлечение к работе в данном режиме не требуется.
    До … .10.2006 в ст. 101 ТК РФ речь шла о возможности привлечения к работе за … уже оплачена в двойном размере. Однако это разъяснение в силу Приказа Минтруда РФ … день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах …
  • Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях? … ТК РФ);
    за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен … 60.2 ТК РФ);
    привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст … (например, о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день), либо соглашением сторон (в частности, при … например при переводе или необходимости работы в выходной день. Это неправильно. Заявление работник … документов, связанных с работой:
    – приказа о переводе в хирургическое отделение №  …
  • Устанавливаем ненормированный рабочий день … рабочего времени
    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные … дни. Поэтому к работе, например, в выходные и праздники они привлекаются в общем порядке.
    Один … ведомственными нормативными актами – см., например, приказы ФСС РФ от 22.06 … условие о режиме ненормированного рабочего дня в трудовой договор, издавать распоряжения о привлечении к работе за … пределами рабочего времени в случаях …
  • Об основных изменениях в Трудовом кодексе … (справку из женской консультации о беременности, свидетельство о рождении ребенка, справку об … инвалидности, медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02 … ). При привлечении работника к работе в выходные и праздники оплата труда в такие дни производится в соответствии … день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/prikaz-o-privlechenii-k-rabote-v-vykhodnoy-den.html

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

Приказ об оплате работнику за рработу в праздничные дни

Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации. По статье 111 настоящего кодекса, работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю. По статье 112 данного кодекса официальные праздничные дни также признаются нерабочими.

Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни. Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в статье 113 ТК РФ. Одно из этих условий – издание приказа об оплате труда в выходной день.

Порядок привлечения сотрудников к труду в выходные и праздничные дни

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:

  • составление приказа в произвольной форме. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания;
  • доведение содержания приказа до сведения работников;
  • подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа. Около подписи должна находиться фраза: «выйти на работу в выходной день согласен».

фразы может быть любым, но обязательно выражать однозначное согласие сотрудника.

Основания для выхода в выходной день

Причины, по которым закон разрешает работодателю вызывать работника на работу в его выходной день, прописаны во второй части статьи №113 Трудового Кодекса:

  • необходимость выполнения непредвиденных срочных работ;
  • необходимость предотвращения риска наступления стихийного бедствия или техногенной катастрофы;
  • вызов сотрудника с его непосредственного согласия (может учитываться мнение профсоюза).

Некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в праздничные дни по медицинским показаниям (инвалиды различных групп), и семейным обстоятельствам (женщины с детьми в возрасте менее трех лет).

Исключения возможны только в том случае, если эти работники сами изъявляют желание выйти на работу и не используют законное право написать письменный отказ (по статье 113 ТК РФ).

Оплата за выходные, праздничные и ночные смены

Все основные условия оплаты работы сотрудников во время праздников, официальных выходных и ночных смен прописаны в 153 статье Трудового кодекса:

  • работники, получающие свои деньги по форме сделки, имеют право на двойное повышение тарифа;
  • работники, получающие деньги в форме почасовой или дневной оплаты, имеют право на двойное повышение ставки;
  • персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную одинарную ставку, если работа выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени;
  • персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную двойную ставку, если работа выполнялась за пределами месячной нормы рабочего времени.

Во время начисления оплаты труда в выходной день должны учитываться премии, которые являются частью общей заработной платы. Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере. Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену.

Ночные часы оплачиваются по отдельному тарифу независимо от даты (праздничный, выходной или рабочий день). Если ночная смена организуется после обычного рабочего дня, стандартная ставка увеличивается на 20 процентов. Если ночная смена организуется после праздничного или выходного дня, стандартная ставка увеличивается в два раза и затем вырастает еще на 20 процентов.

Как составить распоряжение на работу в выходные дни?

Законодательством не установлены строгие требования к форме и содержанию приказа, но этот документ должен содержать несколько обязательных пунктов:

  • наименование компании;
  • дату формирования документа;
  • наименование города;
  • ФИО одного или нескольких сотрудников, их должности;
  • причину вызова сотрудников;
  • даты внештатного выхода на работу;
  • описание формы вознаграждения работника (материальная компенсация или дополнительный отгул);
  • подписи привлеченных сотрудников.

Образец приказа на работу на двойную оплату

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы. Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа (о работе в выходные дни).

Далее, с красной строки следует текст документа с указанием причины вызова сотрудников (в связи с необходимостью…). В следующей строчке пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ» с двоеточием. Далее идет текст приказа (привлечь к работе…), даты выхода сотрудников, их ФИО и должности.

После текста приказа приводится основание из ТК РФ (например, часть 2 статьи 153), устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу. В конце пишется фраза «с приказом ознакомлены» и далее ФИО работников вместе с их личными подписями.

Образец приказа на работу в выходной день за двойную оплату можно скачать здесь.

Несмотря на то, что официально работающие граждане имеют законное право на отдых, обязуется выйти на работу, если этого потребую обстоятельства. Но интересы граждан в этом случае надежно защищены действующим законодательством.

Для того, чтобы пригласить сотрудника на работу в его выходной, работодатель должен доказать необходимость этого шага, заручиться его согласием и оплатить смену по повышенному тарифу. Жесткие для работодателя условия сдерживают его порывы к чрезмерной эксплуатации рабочей силы, а работников обеспечивают достойной компенсацией.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/prikaz-ob-oplate-v-vyhodnoj-den.html

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)? « «Онлайн-Сервис» г. Архангельск

Приказ об оплате работнику за рработу в праздничные дни

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ). По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Документы, которыми оформляется привлечение к работе в выходные и праздники, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако, учитывая положения ст. 113 ТК РФ, можно сделать вывод, что они должны отражать:— причину, дату и продолжительность привлечения к работе в выходной (праздник);— факт ознакомления работника с его правом отказаться от работы в выходной (праздничный) день (в тех случаях, когда это обязательно);— факт получения согласия работника (когда оно требуется);— факт учета мнения профсоюза (когда это необходимо);

— размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день (если он отличается от минимального размера, установленного частью первой ст. 153 ТК РФ).

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник составляется в свободной форме.

Помимо приказа, в качестве отдельных документов на практике могут составляться:— служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник;— уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни;— уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы;— заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник;

— заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.

Отсутствие какого-либо из этих документов не является ошибкой, если в приказе отражена соответствующая информация и стоит необходимое число подписей работника.

Составления отдельного приказа на повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день закон не требует.

На основании части первой ст.

 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник — в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха — принадлежит работнику (смотрите, например, решение Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 21.12.2010 N 2-1040/2010).

Изъявить свое желание на получение другого дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику.

На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до выплаты заработной платы, начисляемой за период, в котором имела место работа в выходной или праздник.

При отсутствии заявления работника на момент расчета заработной платы работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а другой день отдыха не предоставляется.

Поскольку право выбора принадлежит работнику и он может сделать этот выбор не только до начала работы в выходной или нерабочий праздничный день, но и после — вплоть до момента начисления заработной платы за месяц, в котором была такая работа, то работодатель не обязан составлять приказ на двойную оплату до привлечения сотрудника к соответствующей работе, а сотрудник, уже давший согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не может отказаться от ее выполнения из-за отсутствия такого приказа. Вне зависимости от того, будет или нет составлен такой приказ впоследствии, работодатель обязан будет оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, если сотрудник не заявит о своем желании воспользоваться вместо этого дополнительным днем отдыха и одинарной оплатой.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://arkh-garant.ru/vopros-otvet/vo040215/

Yurid-praktika
Добавить комментарий