Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

����� �� �����������, ���� ����� ��������� ���� ����?

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

�������� ������������� �������. ��������� ����������� � ���, ��� ������������ ������, �������. ��� �����, ���� �������� �����?�

� ������ ������� ������� ���������� � ����������� ����. ����� ������� �������� ��������� ������.�

  1. ������������ ������ ��������� ���������� ��� ������� ��������� � ������ �������. �� �� � ���� ������ �� ������ ���� ����.�
  2. ������ �������������� � ������������ �� �������139��� �� � ������ �������������. ����������� ������� ������� ������ ���������.�
  3. ����� ����, ������������� �� � ����� 2017 ���� ���������, ��� �������������� ����������� ��������� �� ������ ���� ���� ������ ����.�

����� �������, �� ����� ������� �� �� ������ ������� ���������� ��������, ������� ���� ���������� ������������ ������� ������ �����. �� ���������������� �� ������ ����� ������������. � ���������, ����� �� ������ ��������, �� �������� ������ ����������� ��������� � ������, ���� ������� ���������� ����� ����������� ����, ��� ����.�

� �� �� �����, �������� ����������� ��� ������������. ��� ������� ���������� ���������� ������ ���������.�

��� ������������ ������� �� ������ ����?�

��� ����, ����� ��������, ����� �� ����������� �������, ������� �������������� ���������� ������ �������������� ��������� ����������. ��� ��������� � �������� ���������. ����� ����� ���������� ���������� ������������ �� ������� ������� ���������� ����. � ������, ���� ������ ���������� ����������� ������, �� ��������� ���������� �������.�

��� ����, ����� ��������� ���������� ������ �������������� ���������, ������� ��������������� �� ������������� �922. � ������������ � ���, ������� ��� ���������� �����, ���������� �� ���. ��� ������� �� 12 (���������� �������).

���������� �������� ����� �������� �� 29,3 (������� ���������� ���� � ����). ��� ������� ������������� �������� �����������������. ��� ���������, ��� � ������� ���� � ��������� ���� 14 ����������� �������� ����. ������ ������� ������� ���������� � 29,3.

�� �� ����� ������� ��� ������� ������������� �������� � ������� ������������� ������.�

� ������, ���� ���������� �������� ���������, ������� ���� ����, �� ���������� ����������� �������. ��� ����, ����� ���������� �������������� ��������, ����� �������� ������������� �������.�

������� �� ������ ����

������������� ��������� ���������� ���. 129��� ��. ����� ��������� � ���, ��� ����� ���������� �������� � ���� �� ������ ����� ����������, �� � ��� ����������� �������.

� ������ �������� ������ �����������, ������� �������� �� ������������� ������� �����. ��� ����� ����, � �������, ���������� � ������� ������, ���������� �������������� ������������.

� ����� ������ ������ � ������������ ��������.�

� ���� ����� ���������� �� ������ �������� �����, �� � ���� ������ ����������� �� ���� ����������. �� ���� ��������� � ������ ������������ �������� �� 2009 ����. ����� ����� ��������� � ��������, ����� �������� �������� ������. ��� ������, ���� � ����� ������ ��� ����� ���� ������� ����? ������������ ��� ����� ����� ����������� �������, ���� ��������� ������ � ������.�

��� ����, ���������� � ����������, ������� ��������� ��� ���, ��� �������� � ������� �������� ������. �������� �������� � ������������� ���������� ���� ������� � ���, ��� ����� ��� ��������� � ���� �������������� ��� ��� ����� �������� �� ���� � ���������� ������������. �� ����������� ���� ��������� � ������� �������� ������.�

�� �� ����� �������� � ����������� ��������� �����������. �� �������� ������ ���� �� ������ ������� ����.

��� ������ �������������� �� ������ ����������� ������������ ������, ������������ ������, ����������, ������, ������� ������ �� ���� ��������.

������� ��� «�����������» ����� �� ���������� �� ���, ��� �������� ���������� ��������� �����������. ��������������� ������� ������ ������� ������� ���������� ����������.�

��� ���������� ������ �������?�

��� ����� ���������� ����������� �������. ���������� ����� ������ ���� �� ������ ������� � �������� �� ���������� ���� � ������, � ������� ������� ��������� ����� ��������. �������� ���������� �� ������������ �������. �� ��� ���������� ����� ���������.�

������� ����� ���� ������������ ������� �������������. ��� �������������� �� ����� ����������. ��� �������� «������� ����������������» ��������������� �������� ������������ ����� � ���� ���������. ���� ������ ����� ���� ����������. ������ ������ �������� ����������� ������ �������.�

������� �������� ��� �� �����. ����� �����, �� ����� �������� �������� ���������. ���� �� ������� �� 0,5 ������, �� �� ����� ������������ � ������� ��� ������� �� �������� � 50% �� �������������� ������� ����. ������ ��������� �� ��������� ���� �������? ����� ������������ �� ������� ����� ���������� ����������� �������, ����� �� �������� ����������������.�

����� ������� ��������� ���������� ���������� ������������ ����. � �������, ������� �������� 11 ���� � ������ (��� 22 ������������). ����� � ������ ������� ����� ����������� ������.

������� ������������� ��������

��� ������ ������� ���������� ���. 133��� ��. � ������ �����������, ��� ������� � ������ — ��� ����������� ����������. �� ����� ������������ ��������� �������. � �������� ������� ����� ��������������:�

  • �������� � ������;
  • ������������ ������;
  • ������ �������, ������� �������� �����������.�

����� ����, ������������ ����� �������� ����������� ������������. ������� ��������, ��� ����������� ����� ��� ������� �� ����������. ������ ������ ����� ���� ��������� � ��������� ����. ����������� ������ ����������, ������� ������� � ������ ���������� �����������. � ����������� ������������ ������������ ����������� ������ ���� ��������� ����������:�

  • ������������ ���������;
  • �������� �����������;
  • ���� ����������;
  • ���������� � ���������;
  • ������ ������� �� ������ ����;
  • ������� ���������� ���������;
  • ����, ������� ������������ �� ���������� �������;
  • ����� �����������.�

����� ����, ����� ���������� ������������� � ���, ����� ������ ������������� � �������� ���������� � �����������. ��� ������������� ������ ���� �����������������. �� ���� ��������� � ������ 72 ��������� �������. � �� �� �����, ���������� �������������� ������������ — �� ����� ���������������� ��������. �������� ���������� ��������, ������� ���� ������� �����.�

����� ��������������� ���� ������������ � ������ ��������� ����������������?�

���� — ��� ������ ��������, ������� ������������ ��� ������� �������������� ������������������ �����������. ��� ���������� �� ������ � ����������� ������, �� � � ����������� �������. � ������, ���� ������������ �� ����� �� �������� ������ ��������, �� �� �������� ��� ���������������� ���������������. ��� ������� ����� ��.�

���� ��� ����������� ����, �� ��� ������� ����� � ������� 30000 ������. �� � ��� ��� �� ���. � ������������ � ��������, ��� ���������� ����� ���� ��������� � ���������������. ���� �������������� ����������, �� ������ ������ ����� ��������.�

����� ����������� ���� ��������� ���������������. ��� ��������� � ���� �������:�

  • ��������� ���������� ���� ������� ���� � ������� 2 � ����� �������;
  • ���������� ��������� ��������� ��������.�

��� ������, ���������������� �������� ������ ��������� � ���, ��� �� ����������� ���������� ����� � ������ ������. ��� ��� ������������� ������ �������� ����������, ����� �� ����� ������� � �������.

�������� �������? �������� ���������� ������������ ����� ������������!

#�������� ���� #������������� ����

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/stoit-li-doplachivat-esli-summa-otpusknykh-nizhe-mrot/

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

Нужно ли доплачивать до МРОТ, если сумма отпускных получилась меньше? Как рассчитать и оформить доплату? Этим вопросам посвящен сегодняшний материал.

О необходимости доплаты

В статье 114 Трудового кодекса сказано о том, что на период отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата. Из этого следует, что отпускные не могут быть ниже среднего заработка. Порядок его расчета описан в статье 139 ТК РФ.

Кроме того, есть постановление правительства № 922 от декабря 2017 года, в котором также упоминается, что рассчитанный среднемесячный заработок не может быть меньше, чем значение МРОТ.

Итак, отпускные считаются от среднего заработка, а он не должен быть меньше МРОТ. Но в законодательстве не указано, в соответствии с каким механизмом следует сравнивать средний заработок с МРОТ доплачивать, если он ниже. Поэтому дальнейшее рекомендации основаны на выводах экспертов по праву.

Сравнение отпускных и МРОТ

Прежде рассчитывается средний заработок — так, как это всегда делается при определении отпускных. Затем рассчитывается средний дневной заработок на основе МРОТ.

При расчете нужно ориентироваться на порядок, который прописан в постановлении № 922. Сумма всех начислений за 12 месяцев, которые принимаются в расчет, делится на 12 и умножатся на среднее количество дней в месяце — 29,3.

В случае с МРОТ берется не начислена зарплата, а ее минимальный размер, который установлен в регионе. Если он не установлен, то берется федеральный МРОТ. Далее два показателя сравниваются, и если первый меньше второго, значит, требуется доплата.

При расчете среднего заработка нужно учитывать не только оклад, но и премии, надбавки, компенсации, которые носят производственный характер. Ведь они являются частью заработной платы.

Если же работник получил доплату за сверхурочные часы, она не учитывается при сравнении среднего заработка с МРОТ. Ведь минимальный размер оплаты труда устанавливает в расчете за полный рабочий день, без переработки или сокращения. Также не берутся в расчет суммы больничного пособия, материальной помощи и прочих выплат, не связанных с трудовой деятельностью.

Формула расчета доплаты такова: МРОТ в период отпуска / количество дней в месяце отпускного периода * длительность отпуска — сумма отпускных.

Работа неполный день или по совместительству

Если идет речь о доплате до МРОТ внешнего совместителя или сотрудника, который работает неполный рабочий день, то сохраняется тот же подход. Но доплата производится пропорционально отработанному времени.

Например, если совместитель выработал ½ ставки, то за это ему положено платить не менее ½ МРОТ. Соответственно, исходя из тех же принципов производится и оплата из отпускные.

Оформление доплаты

Как именно произвести доплату, решает руководитель компании. У него есть 2 варианта:

  1. Доплата добавляется к премии, материальной помощи или иной выплате, сумма которой варьируется. При этом не нужно составлять каких-либо дополнительных документов.
  2. Выплата оформляется отдельным распоряжением директора.

Распоряжение можно составить в свободной форме, однако оно должно включать следующие данные:

  • наименование компании;
  • название документа и дату его составления;
  • ФИО, паспортные данные работника, информацию о профессии, должности;
  • сумму доплаты до МРОТ и дату ее выплаты;
  • причины, из-за которых производится доплата (обычно это статья 133 ТК РФ);
  • ФИО и должность ответственного сотрудника;
  • подпись, печать.

Ответственность

Если работодатель не соблюдает минимально установленный размер заработной платы и отпускных, он может быть привлечен к ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП. Для юридического лица это означает штраф от 30 до 50 тыс. рублей. Для ИП штраф составит от 1 до 5 тыс. рублей.

Когда МРОТ влияет на размер отпускных

В связи с увеличением МРОТ многие работодатели за последний год трижды повышали работникам зарплаты. А в сезон отпусков у бухгалтеров появились вопросы о том, влияет ли увеличение МРОТ на сумму отпускных, которую нужно выплатить работникам. Ответить на них согласился специалист Роструда.

— Игорь Иванович, поясните такую ситуацию. Работник идет в отпуск с 03.05.2018 на 28 календарных дней. Сумма отпускных, рассчитанная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила 8960 руб. Рабочих дней у работника в мае 2018 г. нет, так как 1 и 2 мая — это праздничные дни. По какой формуле нужно рассчитать сумму отпускных исходя из МРОТ:

• вариант 1:

МРОТ, действующий в период отпуска / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска работника

• вариант 2:

МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника

— В п.

18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 г. федеральный МРОТ составляет 11 163 руб.

Положением предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая требования п. 18 Положения и факт того, что средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ, для расчета среднего дневного заработка МРОТ делится на 29,3. А после этого определятся размер отпускных исходя из количества календарных дней отпуска (28 дней).

Таким образом, сумма отпускных за май исходя из МРОТ составит 10 667,71 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.). Так что работнику необходимо доначислить 1707,71 руб. (10 667,71 руб. – 8960 руб.).

— У работника сумма отпускных, исчисленная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила меньше 11 163 руб. При этом он идет в отпуск с 03.05.2018 на 14 календарных дней.

Надо ли в этом случае на основании п. 18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

— Для расчета отпускных в этой ситуации применим алгоритм действий, изложенный в предыдущем ответе. После определения размера среднего дневного заработка общая сумма отпускных рассчитывается путем умножения дневного заработка на 14 календарных дней. То есть сумма отпускных за две недели мая, рассчитанная исходя из МРОТ, составит 5333,86 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 14 дн.).

Источник: https://artem-dosaaf.ru/prochee/nuzhno-li-sravnivat-otpusknye-i-mrot

Yurid-praktika
Добавить комментарий