Должностная инструкция для стажера скачать

Должностная инструкция врача-стажера (примерная форма), Инструкция (форма) от 15 июля 2017 года

Должностная инструкция для стажера скачать

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

___________________________(наименование работодателя)______________________________________________

(наименование, адрес, ОГРН, ИНН/КПП работодателя)

УТВЕРЖДАЮ
(наименованиедолжности руководителя работодателя)
(подпись)(Ф.И.О.)
«__» __________ г.
м.п.

Должностная инструкция врача-стажера

__________________________
(наименование работодателя)

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Врач-стажер (далее -«Работник») относится к специалистам.

1.2.

Настоящаядолжностная инструкция определяет функциональные обязанности,права, обязанности, ответственность, условия работы,взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки егоделовых качеств и результатов работы при выполнении работ поспециальности и непосредственно на рабочем месте в»________» (далее — «Работодатель»).

1.3.

Работник назначаетсяна должность и освобождается от должности приказом Работодателя вустановленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ________.

1.5.

Работник должензнать:

Конституцию РоссийскойФедерации; законы и иные нормативные правовые акты РоссийскойФедерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей исанитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретическиеосновы по избранной специальности; современные методы лечения,диагностики и лекарственного обеспечения больных; основымедико-социальной экспертизы; правила действий при обнаружениибольного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции; порядоквзаимодействия с другими врачами-специалистами, службами,организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациямиврачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медициныи добровольного медицинского страхования, обеспечениясанитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;медицинскую этику; психологию профессионального общения; основытрудового законодательства; правила внутреннего трудовогораспорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности;
________.

1.6. Требования кквалификации. Требуется высшее профессиональное образование поодной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия»,»_(указать специальность по которой собирается работатьврач-стажер)_» и послевузовское профессиональное образование(ординатура) по специальности «_(указать специальность покоторой собирается работать врач-стажер)_» или профессиональнаяпереподготовка по специальности «_(указать соответствующуюспециальность)_» при наличии послевузовского профессиональногообразования по одной из специальностей: «_(указатьсоответствующую специальность)_»; сертификат специалиста поспециальности «_(указать специальность по которой собираетсяработать врач-стажер)_»; без предъявления требований к стажуработы.

Примечание: Всоответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541нв случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работепо специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности,требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается надолжность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения вустановленном порядке профессиональной переподготовки с цельюполучения специальных знаний, умений и навыков, необходимых длясамостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), иполучения сертификата по соответствующей специальности.

Вэтот период времени он может исполнять должностные обязанности,предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста(врача — специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора),только под руководством врача-специалиста (врача — специалистаучреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификатспециалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с нимза свои действия.

2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Выполняет переченьработ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояниябольного и клинической ситуации в соответствии со стандартоммедицинской помощи.

2.2. Выполняет переченьработ и услуг для лечения заболевания, состояния, клиническойситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/473976014

Обязанности стажера и руководителя стажировки

Должностная инструкция для стажера скачать

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.

При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

6.5. __________________________________________________________.

2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Преподаватель кафедры обязан:

2.1 Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий.

2.2 Участвовать в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры.

2.3 Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых учебных занятий и учебной работы.

3 ПРАВА

Преподаватель кафедры имеет право:

3.1 Избирать и быть избранным в Ученые советы университета, факультета (института).

3.2 Вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке.

3.3 Вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Во обще-методическим руководством профессионала, назначенного руководством кафедры, организует и проходит педагогическую практику проведения учебной и учебно-методической работы по отдельным видам учебных занятий, кроме лекций.

2.2. Участвует в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений работы кафедры.

2.3. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывает или принимает участие в разработке методических пособий по видам учебных занятий и учебной работы.

2.4. Принимает участие в воспитательной работе, организации и руководстве научно-исследовательской работой курсантов (слушателей); в профориентационной работе с выпускниками учебных заведений системы общего среднего образования, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса.

2.5. Выполняет служебные поручения куратора дисциплины (профессора, доцента, старшего преподавателя), планирует процессы организации, ведения и методического обеспечения отдельных видов учебных занятий и всей дисциплины в целом.

2.6. Своевременно сообщает руководство кафедры, куратора дисциплины о невозможности выполнения работы, обусловленной расписанием занятий.

2.7. Ведет учет научно-методических разработок, систематизирует их и сдает в архив.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов’язки

2.1. Під загально-методичним керівництвом професіонала, призначеного керівництвом кафедри, організовує та проходить педагогічну практику з проведення навчальної та навчально-методичної роботи з окремих видів навчальних занять, окрім лекцій.

2.2. Бере участь у науковій і науково-дослідній роботі з одного із наукових напрямів роботи кафедри.

2.3. Під керівництвом професора, доцента або старшого викладача розроблює або бере участь у розробці методичних посібників за видами навчальних занять і навчальної роботи.

Стажировка и должностная инструкция

Стажер-исследователь подчиняется непосредственно заведующему отделом, (лабораторией) или г. н.с. (в. н.с.). 2. Должностные обязанности Стажер – исследователь : — выполняет эксперименты, испытания, наблюдения и т.

В то же время следует отметить, что назначение должностных инструкций в 2018 году гораздо шире. Ими регламентируется организационно-правовое положение в организации для каждой должности, которая предусмотрена актуальным штатным расписанием предприятия, а также квалификационные требования к ней.

Под общей редакцией Валерия Левоневского. Законодательные и нормативные акты, принятые различными органами государственной власти Республики Беларусь.

Не все компании-работодатели считают, что им нужны должностные инструкции. Это связано с особенностями законодательного регулирования. К сожалению, применять такие регламентирующие трудовые функции сотрудников акты организация начинает только тогда, когда возникли проблемы с персоналом или проверяющими органами.

Под общей редакцией Валерия Левоневского. Законодательные и нормативные акты, принятые различными органами государственной власти Республики Беларусь.

Реализация этого этапа подразумевает постоянную оценку результатов работы сотрудника. Необходимость ее проведения обусловлена тем, что сотрудник должен не только получать новые знания и навыки, но и успешно использовать их в своей ежедневной работе. Следовательно, нужны некие инструменты контроля за этим процессом.

Кто проводит

По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

  • на руководителе соответствующих работ;
  • инструкторе производственного обучения;
  • рабочем с большим опытом.

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

  • пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
  • иметь хороший практический опыт;
  • владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

Типовая должностная инструкция

Бармен в своей работе подчиняется Менеджеру. Бармен назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора по представлению менеджера.

Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о ведении кассовых операций, установленных Правилами торговли, настоящей должностной инструкцией, приказами и распоряжениями руководства организации.

На должность бармена назначаются лица, имеющие специальную подготовку.

Врач-стажер: квалификационные требования, обязанности и должностная инструкция

Правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов Приложение Инструкция о проведении предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств 1.

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет права и обязанности водителя автобуса. В должностной инструкции используются следующие понятия и сокращения: ПТЭ — правила технической эксплуатации. ЦДП — центральный диспетчерский пункт.

ПДД — правила дорожного движения.

Источник: https://mnemaks.ru/kasko/17524-obyazannosti-stazhera-i-rukovoditelya-stazhirovki.html

Yurid-praktika
Добавить комментарий