Для чего работодатель направляет сведения в военкомат

Скачать бланк

Для чего работодатель направляет сведения в военкомат

Новая форма «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении» официально утверждена документом Приложение N 9 к Методическим рекомендациям (п. 29) об организации воинского учета.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 3.8 кб)

Бланк Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации) заполняется при принятии на работу либо поступлении в образовательную организацию гражданина, подлежащего воинскому учету и направляется в военный комиссариат либо орган местного самоуправления.

Бланк загружен на сайт: 24.10.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее о применении формы:

  • О трудовых отношениях … , например, военкомат?
    Если при приеме на работу гражданин, подлежащий воинскому учету, не предъявил военный билет, необходимо … соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению с работы.
    То есть … на должность не предусматривается, то при заключении соглашения о переводе необходимо указать его …
  • Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера … принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в сфере общепита и … приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении … воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
    документа об образовании, о квалификации или … работника.
    При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся … на работу).
    Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на …
  • Права граждан и работодателей при приеме на работу … воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании, о квалификации или … и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при … лет, не могут быть приняты на:
    · на гражданскую службу (статья 21 … трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.);
    · сведения о документах, удостоверяющих … приеме на работу и особенностей приема на работу иностранных работников и работников по совместительству; увольнения …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за февраль 2020 года … суд считают: гражданин должен доказывать, что его не принимали на работу из-за того … налог и платить проценты. При этом не имеет значения, какое решение принято: о … возмещении НДС или об отказе в возмещении … приеме или увольнении документ по специальной форме. Он понадобится работнику, чтобы встать на воинский учет … обязан направлять в военкомат сведения о приеме и увольнении всех работников, подлежащих воинскому учету.
    Документы: Постановление
    Правительства …
  • Суммы, не подлежащие налогообложению ЕСН: компенсационные выплаты (часть 2) … репрессиями социально-политических и гражданских правах, воинских и специальных званиях, … на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или … на собеседование иногороднего гражданина произведены до его принятия на должность руководителя филиала организации и … заверенного подписями и печатями посещаемых организаций и подлежащего утверждению распорядителем … учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и …
  • Кадровое делопроизводство: персональная документация … «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного … работника.
    Все сведения о работе (не только о приеме на работу, но и переводе на другую работу, увольнении), в … и содержит следующие разделы:
    I.
    «Общие сведения»;
    II. «Сведения о воинском учете»;
    III. «Прием на работу и переводы на другую работу … запасе;
    · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу. …
  • Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация … порядку номеров или по алфавиту фамилий сотрудников.
    После увольнения работника его личное дело … , начиная с приема на работу, и закрывается только при увольнении. На работников, принятых на работу по гражданско-правовым … и содержит следующие разделы:
    I.
    «Общие сведения»;
    II. «Сведения о воинском учете»;
    III. «Прием на работу и переводы на другую работу … запасе;
    · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
    Согласно …
  • Штрафует трудовая инспекция … или выдачу работодателю предписания об устранении нарушений, подлежащего … и свобод человека и гражданина согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работодатель и его … на воинском учете (пп. «а» п. 14 Положения о воинском учете … на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или … о времени выбытия работника в командировку и его прибытии на место постоянной работы … при принятии человека на работу впервые или при … сведения о работнике; — при изменении фамилии, имени, отчества или даты рождения работника — на …
  • Трудовой договор … отказать в принятии на работу гражданину, у которого отсутствует регистрация по месту жительства или месту … воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании, о квалификации или … установлен порядок заполнения сведений о работнике, о работе, о награждении работника, об увольнении и приеме на работу (на различных основаниях … ссылкой на его дату и номер.
    Сведения о награждениях
    .
    В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении …
  • Бюджетные учреждения. Налог на доходы физических лиц … учета о невозможности удержать налог у налогоплательщика и о сумме его задолженности;
    — вести учет … и участия в спортивных соревнованиях;
    — увольнением … в воинских частях, штабах и … на работы, связанные с отделкой квартиры, комнаты.
    Обратите внимание!
    Принятие к вычету расходов на … на работу необходимо только для иностранного гражданина … , подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму … учета и представления сведений о доходах и удержанных суммах налогов налоговыми агентами налоговым органам или …
  • Кадровое делопроизводство: обязанности и ответственность. … и другие.
    Примечание.
    Законодатель, подробно прописывая процедуру принятия … сведения о страховом стаже застрахованного лица представляются на основании приказов и других документов по учету … независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба … работы, его увольнению или переводу на другую работу;
    — отказ работодателя от исполнения или … и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или … освобождении от воинской обязанности и так …
  • Документальное оформление основных кадровых процедур … если гражданин принимается на постоянную работу, но и в … воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    Ø документ об образовании, о … сведения:
    · фамилия, имя, отчество работника;
    · сведения о документах … работы
    (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем … порядок заполнения приказа (распоряжения) о принятии на работу Иванова А.А.
    ———¬¦ … приема на работу, перевода на другую работу, предоставления отпуска, увольнения, …
  • Работник совершил подлог … воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
    документ об образовании и (или) о квалификации или … сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку … приеме на работу К. Выявленные работодателем сведения относительно трудовой деятельности К. и основаниях увольнения не … является поддельным или содержит недостоверные сведения, которые повлияли на принятие решения о приеме гражданина на работу; что такой …
  • Заключение трудового договора в сфере торговли … гражданина, подлежащего призыву на военную службу
    ».
    В соответствии с пунктом 23 Положения о воинском учете … Роспотребнадзора, дата;
    3. сведения о владельце медицинской книжки:
    § … основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, … работах и другими.
    Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его … на работу не издается. Последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях. Работник, принятый на работу …
  • Налоговые споры: исполнительное производство … гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата, место рождения; место работы должника-гражданина или дата и … после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со … Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, созданных в … » должен применяться с учетом положений АПК РФ, … несвоевременное его отправление, за представление недостоверных сведений о доходах и об … увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства. На виновных граждан и …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/svedeniya-o-grazhdanine-podlezhashchem-voinskomu-uchetu.html

Прием на работу и учет военнообязанных

Для чего работодатель направляет сведения в военкомат

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники.

В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

Прием на работу

В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 4 декабря 2007 г., с изм. и доп. от 1 января 2008 г.; далее — Федеральный закон № 53-ФЗ) п.

 14 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.

; далее — Положение о воинском учете) лицами, подлежащими призыву на военную службу, являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе.

Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, то работодатель имеет право и даже обязан отказать ему в приеме на работу. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными.

Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат. То же самое необходимо будет сделать и при увольнении. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность.

Извлечение
из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете

3.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны:

  • по запросу военкомата и органов местного самоуправления направлять в двухнедельный срок необходимые сведения о гражданах, обязанных состоять на воинском учете (п. 32 Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности пунктом 3 ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность;
  • представлять ежегодно до 1 ноября в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет (пп. 32 и 34 Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ);
  • сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (п. 32 Положения о воинском учете);
  • вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты (п. 32 Положения о воинском учете);
  • оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 32 Положения о воинской учете). За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 500 до 1 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Учет граждан, состоящих на воинском учете

Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред. от 14 июля 2008 г.; далее — Федеральный закон № 61-ФЗ) все организации обязаны осуществлять воинский учет.

Воинский учет граждан Российской Федерации организуется и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 61-ФЗ, Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в ред. от 25 октября 2006 г.), Положением о воинском учете.

Словарик

Воинский учет — это вид исполнения гражданами воинской обязанности, который обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии.

Для учета военнообязанных в организации должны быть оформлены следующие документы:

  • приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе;
  • план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан;
  • картотека личных карточек (формы № Т-2 и Т-2ГС (МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) на сотрудников, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу;
  • журнал проверок состояния воинского учета и бронирования военнообязанных сотрудников, пребывающих в запасе;
  • справочная информация (стенды открытого доступа) об обязанностях работников по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации и др.

Согласно п. 14 Положения о воинском учете воинскому учету подлежат:

а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

б) граждане, пребывающие в запасе:

• мужского пола, пребывающие в запасе;

• уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;

• успешно прошедшие программу подготовки офицеров запаса на военных кафедрах различных учебных заведений;

• не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва;

• не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам до 27 лет;

• уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;

• прошедшие альтернативную гражданскую службу.

Военнообязанными также являются женщины, имеющие воинские звания и зачисленные в запас, имеющие специальности согласно Перечню военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет (утвержден постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.).

В организациях на каждого нового сотрудника в отделе кадров заводят личную карточку (форма № Т-2). В разделе II «Сведения о воинском учете» указывают возраст, образование и воинское звание военнообязанного сотрудника, находящегося в запасе, а также возраст и образование сотрудника-призывника (пример 1–3).

Личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) на граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, изымаются из соответствующего раздела картотеки граждан, пребывающих в запасе.

При увольнении граждан с работы (отчислении из образовательных учреждений) личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) уволенных (отчисленных из образовательных учреждений) военнообязанных запаса и призывников изымаются из картотеки организаций, сдаются в архив и хранятся в нем в течение 75 лет.

Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления. В обязанности работодателя по осуществлению воинского учета входит хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках.

Число работников по воинскому учету и бронированию граждан в организациях определяется исходя из норм, установленных п. 12 Положения о воинском учете (см. таблицу).

ТАБЛИЦА

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях

Количество работников, состоящих на воинском учете

Число работников, осуществляющих воинский учет

Менее 500

Один работник, выполняющий обязанности по совместительству

От 500 до 2 000

Один освобожденный работник

От 2 000 до 4 000

Два освобожденных работника

На каждые последующие 3 000

По одному освобожденному работнику

В случае отсутствия военно-учетного работника (по причине болезни или отпуска) руководитель должен назначить другого ответственного за учет работника, которому по акту передают все документы, в том числе бланки специального учета (журнал проверок состояния воинского учета) и личные карточки (форма № Т-2).

Руководители организаций обязаны выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Расходы, связанные с ведением воинского учета, организация несет сама.

В.В. Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/12_2008/priem_na_rabotu_voennooby/

Yurid-praktika
Добавить комментарий